Thought Leadership & publikationen

Stress und Überforderung nehmen nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch im privaten Bereich zu. Welche Rolle falsche Glaubenssätze, das Elternhaus, die Politik und sozialen Medien dabei spielen, verrät Dr. Sarah Rietze im Interview mit dem Straßenkreuzer.

Was passiert, wenn KI plötzlich nicht mehr nur unterstützt, sondern aktiv im Team mitarbeitet? Der Artikel lädt dazu ein, genau darüber nachzudenken – und die psychologischen Auswirkungen nicht zu unterschätzen.

In diesem Interview für managerSeminare teilt Dr. Sarah Rietze ihre Perspektive darauf, warum HR ein unterschätzter Schlüssel für echte Veränderung ist.

Was bringt Menschen wirklich dazu, sich für Nachhaltigkeit im Unternehmen einzusetzen? Unsere Studie zeigt: Es braucht mehr als Strategien – nämlich das Gefühl, etwas bewirken zu können.

Agiles Arbeiten verändert heute grundlegend, wie Teams entscheiden, führen und zusammenarbeiten. Dieses Buch zeigt, unter welchen Bedingungen agile Arbeitsweisen tatsächlich wirksam sind und wo ihre Grenzen liegen.

Basierend auf zwei empirischen Studien zeigt dieser Beitrag, was hinter Daily Stand-ups wirklich wirkt. Die Ergebnisse machen deutlich: Stand-up-Meetings stärken die psychologische Sicherheit im Team. Und genau dieses Gefühl wirkt sich indirekt positiv auf Zufriedenheit und wahrgenommene Teamleistung aus.

Dieses Buch verbindet psychologische Forschung mit konkreten Ansätzen aus der Praxis und zeigt, welche Rolle Führung, HR und Teamarbeit bei der ökologischen Transformation wirklich spielen.

Im Gespräch mit Prof. Dr. Peter Richter wird deutlich: Eine zukunftsfähige Arbeitswelt braucht ein neues Verständnis von „lebendiger Arbeit“, das Sinn, Verantwortung und nachhaltiges Handeln miteinander verbindet.

Der Report umfasst eine studienbasierte Standortbestimmung zur Verbreitung von Personalpraktiken, die den ökologisch nachhaltigen Wandel in Unternehmen stärken.

Das Interview mit Dr. Lars Normann zeigt, wie Green Teams als Bottom-up-Initiativen und Green Leadership als Top-down-Impuls im besten Fall für den Nachhaltigkeitswandel zusammenwirken.